人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(niáwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗n)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīnwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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