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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(z现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多hí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。