5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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