人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗p>

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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