国务院国资委副主任王宏志：进一步加大对创新骨干人员的激励力度

证券时报网讯，4月28日，国课余生活打羽毛球作文(guó)务院国资(zī)委在湖(hú)南株洲召开国有企业改革深化提升行(xíng)动现场推(tuī)进(jìn)会。国务院国资委党委委员、副(fù)主任王宏(hóng)志在会上表示，要从两(liǎng)方面完善创新精准考核(hé)和中长周期(qī)考核激励机制。

一要对基(jī)础研究、前瞻性颠覆(fù)性(xìng)研究，建立(lì)中长(zhǎng)周期考核和差异化(huà)支持制度。二要以鲜明的导(dǎo)向加大对创新骨干人员的激(jī)励力度，把工资(zī)总额增量优先用于作(zuò)出(chū)贡献的科技人才，对(duì)承(chéng)担国家重大科技项目的科研团队 工资总额实行单列，探索开展溯源反哺式利益分享，尽快(kuài)推动职务(wù)科技成果赋权改革试点(diǎn)扩(kuò)面。

校对：陶(táo)谦

未经允许不得转载：绿茶通用站群 课余生活打羽毛球作文