珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期(qī)，珀(pò)莱雅(yǎ)（603605.SH）发布了《2023年度可持续发展(zhǎn)暨环境(jìng)、社会及公司治理（ESG）报(bào)告》，这是珀莱雅第4年规范、全面地披露在可持(chí)续发展及ESG治理方(fāng)面所秉持的原则及达成的工作绩效。与往年不(bù)同的是(shì)，本次报告中(zhōng)珀莱雅首次披露了(le)第三方权威机构出具(jù)的珀莱雅2023年(nián)温室气体核查声明及报告验证(zhèng)声明。作为中国首家完成独立第三方碳数据(jù)核查(chá)及报告(gào)鉴(jiàn)证的国货(huò)美妆企业，公司积极响应了上交所新近发布的《上(shàng)海证券交易(yì)所上市(shì)公司自律监管指引第(dì)14号——可持续发展报告（试行）》。

数据显示(shì)，2023年，珀莱雅(yǎ)首次(cì)受邀填报CDP气候变化问卷并(bìng)获评“B级(jí)”，此(cǐ)评级高(gāo)于亚洲地区企业和全球企业的平均评级（“C级”），且11项(xiàng)细分类(lèi)目(mù)中，珀莱雅在减碳举措和低碳产品方面获 “A级”评(píng)分(fēn)；珀莱雅2023 Wind ESG评级(jí)跃(yuè)升至AA级，首获(huò)个人用品行业第一，综合得分9.15。

建立内部碳(tàn)盘查管理机制(zhì) 推动2025年(nián)碳达峰

2022年，珀莱雅(yǎ)发布《珀莱雅可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含面向2025黏(nián)、2030黏及2045年的温室气体排放目标。珀(pò)莱雅表示，为实现(xiàn)这一目标，公司(sī)已初步建立起内部碳盘查管理机制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年珀莱(lái)雅化妆(zhuāng)品股份有(yǒu)限公司及其主办公(gōng)大楼、生产基地（湖州护(hù)肤、彩(cǎi)妆工厂）的碳盘查，并聘请第三方机构对珀莱雅完成2023年温室气体(tǐ)核查。2023年，珀莱雅遵循(xún)“节能、降耗、减排、增效”的(de)环境管(guǎn)理方针(zhēn)，将气候变化纳入ESG管理的高实质性议题。

在(zài)气(qì)候变化减缓与(yǔ)适应方面，珀莱雅2023年万元营收温室气体（范围(wéi)一、范围二）排放量同比下降32.93%，且公司通过节(jié)能(néng)技改、使用清洁能源(yuán)、包装减量和使用(yòng)替换装等一系列的温室气(qì)体减排(pái)行动(dòng)，共(gòng)计减少温室气体排(pái)放5571.93吨二氧(yǎng)化碳当量。此外，珀莱雅携手十大战略(lüè)合作伙伴发布“携(xié)手零碳美(měi)力同行”减碳宣言，承诺到(dào)2025年实现自身碳排放降低。

减碳宣(xuān)言

在低(dī)碳工厂建设方面，珀莱雅积极推动工(gōng)厂的数字化、智(zhì)能化转型。报告(gào)显示，公司清洁能源使用占比达(dá)35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收耗(hào)电量同比下(xià)降20.39%，万元营收天然气消耗量同比下降22.81%，万(wàn)元营收耗水量同比(bǐ)下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业和信息化部办公厅(tīng)公布的“2023年度绿色供(gōng)应(yīng)链(liàn)管理企业”名(míng)单，湖州分公司(sī)被浙江省(shěng)经济和信息(xī)化厅认定为“2023年浙江省智能(néng)工厂”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以及“湖州市2023年节水型企业”称号(hào)。

在产品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复(fù)利用；recycle可回收）的可持(chí)续包装设计路径，减少包材的使用，进一步实(shí)现包装(zhuāng)轻量化，提高包装使用率(lǜ)和可回(huí)收率。例如，红(hóng)宝石面霜3.0 简化(huà)包装设计，相(xiāng)较红宝石(shí)面霜2.0包装减重22%；针对红宝石面(miàn)霜3.0产(chǎn)品开(kāi)发替换装，每个替换装(zhuāng)将产品可减(jiǎn)少(shǎo)塑料使用(yòng)逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡议积极履行社(shè)会责任

年报显示，2023年，珀莱雅投入(rù)1.74亿元研发费用，较上年同期增加(jiā)4,556万元；珀莱雅杭州(zhōu)龙坞研发中心(xīn)、上海研发中心正式投入使用，在(zài)龙坞研发中心(xīn)增设(shè)底妆实验(yàn)室；成功备(bèi)案珀莱雅新原料成(chéng)分“3,3,5-三甲基环(huán)己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累计获(huò)得有效专利256项，其中发明专利122项，累计主导或参与(yǔ)制定国家(jiā)标准17项，轻工行业(yè)标准4项，团体标准26项。目(mù)前，研发人才队伍硕士以上学(xué)历占比41.6%，博士以上学(xué)历占比(bǐ)2.48%。

在供应链责任方面，珀莱雅从供应(yīng)商的(de)准入、评估考核、审(shěn)查(chá)等各环节进行全流程规范化(huà)管理。2023年，珀(pò)莱雅对77家供应商(shāng)完成了年度审计(jì)，并向11家(jiā)供应商开展点对点质量培训及复盘会；在供应商ESG管理方面，公司评估了264家供应商的ESG表现，评估通过率为100%，其中主要合(hé)作伙伴(bàn)100%开展ESG符合性评估。

此外，公司积极开展(zhǎn)棕榈油制成(chéng)品(pǐn)管理，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生品。2023年4月，珀莱(lái)雅正式加入可持续棕榈油圆桌倡议（RSPO），并正在规划将原(yuán)材(cái)料中(zhōng)的棕榈油(yóu)制成品(pǐn)逐步替换为RSPO认证(zhèng)产品的工作；数(shù)据显示，2023年，公(gōng)司RSPO认证棕榈油衍生品采购种类占比40.40%，RSPO认证(zhèng)棕榈油(yóu)采购重量占比15.93%。

在履(lǚ)行社会责任方面(miàn)，珀莱雅秉(bǐng)持“美丽永存、共享美好”的企(qǐ)业(yè)使命，重点(diǎn)关注(zhù)“性別平等”“心理健康”“青春与成(chéng)长”“爱与亲密(mì)关系”四大重点社会生活议题(tí)。2023年，珀莱雅共计(jì)投入866.12万元用于(yú)社(shè)会公益共建平(píng)等多元的社会，社会(huì)倡导(dǎo)活动有 23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益；并成立浙江(jiāng)珀莱雅公益基金会。

完善(shàn)公(gōng)司创业板股最新筹码变动：7股股东户数降逾一成治(zhì)理体系成就高质量发展

珀莱雅ESG报告显示，2023年公司召开股东大(dà)会4次，董事会(huì)会(huì)议8次，监事会会议6次，发布(bù)定期报告4份，临时公告92份，开展(zhǎn)投资者调研(yán)活动6次，累(lèi)计接待机构投资者超1500人。

针对董事及高管，公司将可持续绩效作为可变薪酬的一部分，将公司可(kě)持续发展表现与(yǔ)董事及高管薪酬相挂钩，从(cóng)而推动公司可持续发展目标的实现。同时，公司根据盈(yíng)利(lì)状况和生产经营发展需要，持续关注(zhù)对投资者的合理(lǐ)投资(zī)回报，实行稳健的股利分配政(zhèng)策，持续稳(wěn)定(dìng)分(fēn)红，积极回(huí)报股东。报告显示，2023年(nián)年度(dù)公(gōng)司拟(nǐ)派发金额每10股(gǔ)9.10元（含税）。

2023年，公司在反腐败与商业道德(dé)方面累(lèi)计开展培训3次，分别为：面向董(dǒng)事及骨干管理层(céng)的“遵守商业道德、强化廉洁自律”主题(tí)教育学(xué)习(xí)活动、覆盖全体员工（包(bāo)含劳务派遣员(yuán)工和兼职(zhí)员(yuán)工）的“商业道德标准与(yǔ)廉洁反腐”主题培训、面向供应商开(kāi)展供应商(shāng)商业道德培训，加强董(dǒng)事及高管、员工及供应商的反商业贿赂反腐败教育和廉洁文化(huà)建设。

珀莱雅(yǎ)表示，将可(kě)持续理(lǐ)念与公司经营发展深度融合，全力助(zhù)推公司《可持续(xù)发(fā)展战略规(guī)划（创业板股最新筹码变动：7股股东户数降逾一成2022—2025）》的(de)目(mù)标，成就企业高质创业板股最新筹码变动：7股股东户数降逾一成量发展(zhǎn)。未来，珀莱雅(yǎ)将与合作伙伴和消费者并肩(jiān)携手，共同为低碳、绿色、可(kě)持续发展贡献更多力量，以(yǐ)更加坚实的行动践行可持续发展。（厉平）

校对：杨立林

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