近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工蒙古女人为什么不能碰是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)蒙古女人为什么不能碰全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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