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什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(y什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面ǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。