近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dò同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗ng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗